close
找到你的為什麼（讀書心得
探索自我的工具書。
本書是《先問，為什麼》的續作，主要談的是實踐方法，而非理論概念。老實說，《先問，為什麼》在我想看但還沒看的書單上，而在此之前，我並沒發現這兩本書的關聯，也沒注意到作者其實是同一個。
雖然我抱著「既然這樣那也沒辦法」的心情順其自然地讀下去了，但如果可以的話，或許還是先讀《先問，為什麼》會比較好。
言歸正傳。
作者們（傳道者與他的夥伴）在書中延續了《先問，為什麼》的主題，也簡略地說明了「黃金圈理論」，以及「為什麼」之所以重要的原因，接著便開始引導讀者展開「為什麼」的探索之旅。
我們每一個人都有一個為什麼，一個深植於心的目標、動機或信念，是熱情與靈感的來源。你可能還不知道自己的為什麼，或者還不曉得怎麼用言語表達。但我們保證，你一定有。《找到你的為什麼》
全書的內容主要分成「個人的為什麼」跟「團隊的為什麼」兩部分，前者是從問答形式的兩人對談，發掘自我的熱情與動機；後者則是藉由小組討論與成員分享的工作坊，聚焦公司或企業的理念與目標。
簡言之，本書最大的主旨是協助讀者釐清自我的三觀，並促使讀者重視檢視你的三觀和你的工作是否匹配：匹配的話，工作便容易令你獲得成就感；不匹配的話，工作就只會帶給你煩悶和痛苦。
快樂與成就感的差別，就像喜歡和愛的差別。舉例來說，我們不見得總是喜歡自己的孩子，但我們確實一直愛著他們。我們不見得每天都能從工作中獲得快樂，但是可以每天因為工作而滿懷成就感，只要這份工作能讓人覺得自己對某樣超越個人的事物有貢獻。（這也是為什麼，即使按照薪資、地位這類標準來看，我們可能很成功，卻還是覺得不滿足。成就感來自於從事的工作與我們的為什麼直接相關。）《找到你的為什麼》
透過書中具體的步驟和做法，讀者可以回顧成長經歷裡影響自己的重大事件，並從中提煉出主題（即是信念的前身），然後用一句有共鳴的話表達：「我想＿＿＿＿，這樣會＿＿＿＿。」
句型的第一個空格，是你為他人生活所做出的貢獻。第二個空格則表示你的貢獻帶來的影響。《找到你的為什麼》
工作的本質即是為他人貢獻。但在貢獻的同時，也必須找到價值感。此處的價值感，指稱的不僅是有形的金錢，更包含無形的影響（這個影響還需要被自我的三觀認可）。如果人沒有從貢獻中獲得足夠的價值，就很容易懷疑人生。
此外，關於工作和貢獻的探討也讓我聯想到《離開公司，我過得還不錯》這本書。作者先是因為失去熱情離開公司（不知道一直工作的人生是為了什麼），其後又因為沒有工作喪失貢獻和意義（不知道不工作繼續生存又是為了什麼）。
所以說，為什麼大概真的是非常重要。
人總得有個催眠自己說服自己的理由。
整體而言，本書相當淺顯易懂，實用性也不錯，可當作探索職涯的參考。至於後面講述「團隊」如何舉辦工作坊我讀得比較草率（因為用不上），不過有些案例分享的小故事頗真誠生動。
#賽門．西奈克（Simon Sinek）
#大衛．米德（David Mead）
#彼得．道克（Peter Docker）
言歸正傳。
作者們（傳道者與他的夥伴）在書中延續了《先問，為什麼》的主題，也簡略地說明了「黃金圈理論」，以及「為什麼」之所以重要的原因，接著便開始引導讀者展開「為什麼」的探索之旅。
我們每一個人都有一個為什麼，一個深植於心的目標、動機或信念，是熱情與靈感的來源。你可能還不知道自己的為什麼，或者還不曉得怎麼用言語表達。但我們保證，你一定有。《找到你的為什麼》
全書的內容主要分成「個人的為什麼」跟「團隊的為什麼」兩部分，前者是從問答形式的兩人對談，發掘自我的熱情與動機；後者則是藉由小組討論與成員分享的工作坊，聚焦公司或企業的理念與目標。
簡言之，本書最大的主旨是協助讀者釐清自我的三觀，並促使讀者重視檢視你的三觀和你的工作是否匹配：匹配的話，工作便容易令你獲得成就感；不匹配的話，工作就只會帶給你煩悶和痛苦。
快樂與成就感的差別，就像喜歡和愛的差別。舉例來說，我們不見得總是喜歡自己的孩子，但我們確實一直愛著他們。我們不見得每天都能從工作中獲得快樂，但是可以每天因為工作而滿懷成就感，只要這份工作能讓人覺得自己對某樣超越個人的事物有貢獻。（這也是為什麼，即使按照薪資、地位這類標準來看，我們可能很成功，卻還是覺得不滿足。成就感來自於從事的工作與我們的為什麼直接相關。）《找到你的為什麼》
透過書中具體的步驟和做法，讀者可以回顧成長經歷裡影響自己的重大事件，並從中提煉出主題（即是信念的前身），然後用一句有共鳴的話表達：「我想＿＿＿＿，這樣會＿＿＿＿。」
句型的第一個空格，是你為他人生活所做出的貢獻。第二個空格則表示你的貢獻帶來的影響。《找到你的為什麼》
工作的本質即是為他人貢獻。但在貢獻的同時，也必須找到價值感。此處的價值感，指稱的不僅是有形的金錢，更包含無形的影響（這個影響還需要被自我的三觀認可）。如果人沒有從貢獻中獲得足夠的價值，就很容易懷疑人生。
此外，關於工作和貢獻的探討也讓我聯想到《離開公司，我過得還不錯》這本書。作者先是因為失去熱情離開公司（不知道一直工作的人生是為了什麼），其後又因為沒有工作喪失貢獻和意義（不知道不工作繼續生存又是為了什麼）。
所以說，為什麼大概真的是非常重要。
人總得有個
整體而言，本書相當淺顯易懂，實用性也不錯，可當作探索職涯的參考。至於後面講述「團隊」如何舉辦工作坊我讀得比較草率（因為用不上），不過有些案例分享的小故事頗真誠生動。
#賽門．西奈克（Simon Sinek）
#大衛．米德（David Mead）
#彼得．道克（Peter Docker）
全站熱搜
留言列表
